Корректировка и улучшение системы адаптации и оффбординга в компании. Оцифровка всех HR-процессов (нам важно считать эффективность начиная от воронки...

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ? У тебя есть опыт работы HRD в EdTech от 2 лет (обязательно). Опыт управления командой...

Организация массового подбора не квалифицированного или низко квалифицированного местного персонала (водители, курьеры, продавцы, кассиры, повара, работники ресторана и др.) на...

Опыт в массовом наборе линейного складского, торгового и производственного и др. не квалифицированного персонала (обязательно). Опыт работы в аутсорсинговой компании...

1 Самостоятельный найм ТОП-менеджеров ( CEO1-CEO2)совместно с отделом рекрутинга. 2.Разработка и реализация системы адаптации для топ...

Что желательно иметь кандидату: Опыт работы в должности «Руководитель отдела персонала», «HRbp», «Директор по персоналу» от 3 лет.

Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции. Управление командой рекрутеров- распределение ресурсов, развитие экспертизы рекрутеров. Управление эффективностью найма...

Успешный опыт управления отделом подбора. Опыт массового подбора персонала в роли руководителя. Глубокие знания и навыки в подборе персонала на...

Разработка и внедрение системы мониторинга и оценки эффективности сотрудников. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Отработка гипотез по повышению прибыли и...

У тебя есть опыт работы руководителем отдела/HRD от 1 года (опыт управления удаленными командами обязателен). Опыт управления в рекрутменте...

Подбор команды с нуля. Разработка стратегии и процессов в компании. Разработка и утверждение системы мотивации. Разработка плана онбординга новых сотрудников.

Опыт в роли HRD от 2х лет. Опыт работы в сфере IT. Умение выстраивать процессы с нуля.